HR-Блок Июнь 2026

⚠ Новый очаг — Зерно кух / ЗАЛ С1
Динамика апрель → июнь · 8 подразделений · Сеть Сирия + Зерно
🔴
Зерно кух — 38.0% в июне
6 уволено из ~16 человек — новый очаг. Эстафета от Зерно зала: тот нормализовался (45.8% → 7.4%), но проблема перешла на кухню. Требуется немедленный разбор.
🔴
ЗАЛ Сирия 1 — откат: 2.6% → 23.3%
9 уволено — был лучшим подразделением, теперь кризис. Резкое ухудшение за один месяц требует диагностики: что произошло с управлением / атмосферой.
🟡
Укомплектованность упала до 86% (–6пп за месяц)
Кухня Сирия 2 — 3-й месяц подряд 17–18%. Структурная хроника без решения. Укомплектованность продолжает снижаться, нужен план восстановления.
🟢
Зерно зал нормализовался: 45.8% → 7.4% · Авито восстановился: 136 → 231 (+70%)
Зерно зал вышел из кризиса — уволился 1 человек против 7 в мае. Авито вернул объём после провального мая — входящий поток растёт.
Ключевые метрики
Уволено за июнь
28
▲ +5 vs май 23
Май: 23
Звонков / откликов
428
▲ +57 vs май 371
Май: 371
Собеседований
136
▲ +61 vs май 75
Май: 75
Укомплектованность
86%
▼ –6пп vs май 92%
Май: 92%
Макс. текучесть июня
38.0%
Зерно кух ↑↑↑
Май: 45.8% Зерно зал
Стажировок
36
▼ –1 vs май 37
Май: 37
Эфф. подбора
78%
▲ +2пп vs май 76%
Май: 76%
Чистая эфф.
25%
▲ +1пп vs май 24%
Май: 24%
Светофор по подразделениям
Подразделение Апрель Май Июнь Уволено июнь Статус
Зерно кух 5.6% 11.9% 38.0% 6 🔴 ПОЖАР
ЗАЛ Сирия 1 5.3% 2.6% 23.3% 9 ↑↑ Откат
ЗАЛ Сирия 2 11.6% 19.8% 11.2% 3 ↓ Улучшение
Кухня Сирия 2 17.5% 18.7% 17.6% 5 → Хроника
Зерно зал 14.9% 45.8% 7.4% 1 ↓ Норм.
Кухня Сирия 1 9.5% 3.3% 10.0% 3 ↑ Возврат
Заготовка С1 0% 6.9% 7.1% 1 → Стабильно
АУП 6.7% 6.9% 0.0% 0 ↓ Норм.
ИТОГО ~9.2% ~12.7% ~15.4% 28 ↑ Рост

Текучесть по подразделениям

Динамика янв–июнь 2026
Новые очаги июня
🔴 Зерно кух
Июнь
38.0%
Май
11.9%
Апрель
5.6%
Тренд
6 уволено из ~16 · Ср. числ. 15.8 · новый пожар
🔴 ЗАЛ Сирия 1
Июнь
23.3%
Май
2.6%
Апрель
5.3%
Тренд
9 уволено · Ср. числ. 38.7 · откат после лучшего результата
🔴 Кухня Сирия 2
Июнь
17.6%
Май
18.7%
Апрель
17.5%
Тренд
5 уволено · Ср. числ. 28.4 · хроника 3-й месяц
🔴 ЗАЛ Сирия 2
Июнь
11.2%
Май
19.8%
Апрель
11.6%
Тренд
3 уволено · Ср. числ. 26.8 · улучшение, но ещё высоко
🟡 Кухня Сирия 1
Июнь
10.0%
Май
3.3%
Апрель
9.5%
Тренд
3 уволено · Ср. числ. 30.0 · возврат после нормализации
🟡 Заготовка Сирия 1
Июнь
7.1%
Май
6.9%
Апрель
0%
Тренд
1 уволено · Ср. числ. 14.0 · стабильно
🟢 Зерно зал
Июнь
7.4%
Май
45.8%
Апрель
14.9%
Тренд
1 уволено · Ср. числ. 13.6 · нормализация после пожара
🟢 АУП
Июнь
0.0%
Май
6.9%
Апрель
6.7%
Тренд
0 уволено · Ср. числ. 15.0 · улучшение
Помесячная динамика (янв–июнь 2026)
Подразделение Янв Фев Мар Q1 avg Апр Май Июнь Вердикт
Зерно кух 0% 0% 5.8% 2.0% 5.6% 11.9% 38.0% Пожар (новый)
ЗАЛ Сирия 1 5.4% 8.1% 10.8% 8.1% 5.3% 2.6% 23.3% Откат
Кухня Сирия 2 7.3% 3.6% 6.9% 6.0% 17.5% 18.7% 17.6% Хроника
ЗАЛ Сирия 2 4.2% 3.9% 7.6% 5.3% 11.6% 19.8% 11.2% Улучшение
Зерно зал 7.1% 13.4% 21.1% 13.9% 14.9% 45.8% 7.4% Норм.
АУП 6.3% 0% 6.7% 4.4% 6.7% 6.9% 0.0% Улучшение
Заготовка С1 16.1% 7.9% 0% 7.7% 0% 6.9% 7.1% Волатильна
Кухня Сирия 1 3.0% 6.2% 3.1% 4.1% 9.5% 3.3% 10.0% Нестабильно

Воронка найма Май → Июнь

Сравнение метрик подбора · апрель–июнь
Контекст июня: Входящий поток вырос на +57 звонков (+15%), собеседований почти вдвое больше (+81%). Авито восстановился после провального мая: 136 → 231 (+70%). При этом удержание после стажировки упало до 27.8% — узкое место смещается в онбординг. → Эталонная воронка
Апрель 2026
Звонков
501
100%
Теплых
479
95.6%
Собеседований
113
22.6%
Стажировок
34
6.8%
Май 2026
Звонков
371
100%
Теплых
310
83.6%
Собеседований
75
20.2%
Стажировок
37
10.0%
Июнь 2026
Звонков
428
100%
Теплых
415
97.0%
Собеседований
136
31.8%
Стажировок
36
8.4%
Сравнение метрик
Метрика Апрель Май Июнь Изм. (май→июнь) Вывод
Звонков / откликов 501 371 428 +57 ↑+15% ↑ Рост
Из них теплых 479 310 415 +105 ↑+34% ↑↑ Рост
Холодных 22 61 13 –48 ↓–79% ↓ Норм.
Собеседований 113 75 136 +61 ↑+81% ↑↑ Рост
Предложили стажировку 34 37 56 +19 ↑+51% ↑↑ Рост
Вышло на стажировку — — 36 новая метрика — Новое
Не вышли — — 20 новая метрика 20 из 56
Принято на работу 17 14 10 –4 ↓–29% ↓ Снижение
Уволено 17 23 28 +5 ↑+22% ↑ Рост
Эффективность подбора (план/факт) 50% 76% 78% +2пп ↑ ↑ Рост
Чистая эффективность 17.6% 24.3% 25% +0.7пп → → Стабильно
Сравнение с эталоном воронки
Источник эталона: Математика воронки · Обучение массовый найм — 40 резюме на 1 вакансию, закрытие за 1 неделю.
1 · Верх воронки — достаточность входящего потока
Показатель Апрель Май Июнь
Открытых вакансий 23 24 26
Нужно резюме по эталону (× 40) 920 960 1040
Факт звонков / откликов 501 371 428
Дефицит резюме −419 −589 −612
Покрытие потребности 54.5% 38.6% 41.2%
Ожидаемых офферов по эталону 501 / 40 = 12.5 371 / 40 = 9.3 428 / 40 = 10.7
Фактически приняли оффер 17 14 10
Закрыто вакансий (план/факт) 17 / 23 = 74% 14 / 24 = 58% 10 / 26 = 38.5%
🔴 Верх воронки: поток чуть вырос, дефицит растёт. В июне 428 звонков (+15% vs май), но вакансий стало 26 — дефицит вырос до 612. Покрытие 41.2% — немного лучше мая (38.6%), но тренд удручающий. Фактически закрыто лишь 38.5% вакансий против 74% в апреле.

Авито восстановился (136 → 231, +70%) — это главный позитивный сигнал. Но в июне вырос разрыв между стажировками (56 отправлено) и принятыми на работу (10) — из 36 вышедших прошли аттестацию только 10. Главная задача: онбординг + закрепление после стажировки.
2 · Конверсия по этапам vs эталон
Этап Апрель Май Июнь Эталон Откл. июнь Статус
Звонки → Собеседования
Резюме → Предскрининг		 22.5%
113 / 501		 20.2%
75 / 371		 31.8%
136 / 428		 15% +16.8пп ✓ Норма
Собеседования → Стажировки
Предскрининг → Вышло на точку		 30.1%
34 / 113		 49.3%
37 / 75		 26.5%
36 / 136		 33% –6.5пп ⚠ Ниже нормы
Удержание после стажировки
(вышло − уволено) / вышло		 50.0%
(34−17) / 34		 37.8%
(37−23) / 37 = 14		 27.8%
(36−26) / 36 = 10		 50% –22.2пп 🔴 Критично
Июнь: поток растёт, но удержание падает. Этап 1 отличный — 31.8% vs эталон 15% (+16.8пп). Но Этап 2 просел (26.5% vs 33% нормы) — из 136 собеседований только 36 вышло на стажировку. Критично: Этап 3 — 27.8% vs 50% эталона (–22.2пп). Из 36 вышедших прошли только 10. Проблема перешла из найма в онбординг.

Рекомендация: аудит первых дней стажировки — ожидания vs реальность, роль наставника, условия труда в первую неделю.
Источники откликов · Апрель–Июнь 2026
Источник Апрель Май Июнь Доля июнь
Авито 299 136 231 53.9%
HeadHunter 151 150 117 27.3%
Через знакомых 17 24 26 6.1%
Инстаграм 6 11 16 3.7%
Telegram 5 4 12 2.8%
Заполнили самостоятельно / анкета 6 4 9 2.1%
Звонок (исходящий) — — 6 1.4%
Другое 5 9 7 1.6%
Ватсап 9 9 2 0.5%
ВКонтакте — 1 2 0.5%
QR — 4 0 0%
Холодных (без источника) 22 61 13 3.0%
ИТОГО 501 371 428 100%
Вывод по источникам июня: Авито полностью восстановился (136 → 231, +70%) и вернул лидерство с долей 53.9%. HH снизился (150 → 117), но остаётся вторым источником. Telegram вырос втрое (4 → 12). Холодных почти не осталось (61 → 13) — хороший сигнал качества потока. Новый канал: исходящие звонки (6 контактов).

Слабые места и действия

Анализ рисков · приоритизация по срочности · июнь 2026
Критические очаги
01
Зерно кух — 38.0% (6 уволено, новый пожар)
После нормализации Зерно зала проблема перешла на кухню. 6 уволено из ~16 — это управленческий провал или эффект «заражения» от зала. Нужно срочное exit-интервью с 6 уволившимися, проверить: не сменился ли ключевой сотрудник, нет ли конфликта, изменились ли условия. Эстафетный характер проблемы (зал → кухня) указывает на точечный фактор.
Экстренно Сегодня
02
ЗАЛ Сирия 1 — откат с 2.6% до 23.3% (9 уволено)
Был образцовым подразделением (лучший результат в мае), теперь кризис. 9 уволено за один месяц — что-то произошло. Гипотезы: смена ключевого сотрудника / наставника, сезонный всплеск нагрузки, конфликт. Нужна диагностика управляющего и команды — именно здесь раньше работало лучше всего.
Критично Эта неделя
03
Укомплектованность 86% — 3-й антирекорд подряд
Апрель → май → июнь: снижение не останавливается. При текущем темпе увольнений (28/мес) и приёме (10/мес) дисбаланс нарастает. Нужен план восстановления с конкретными целями по каждому подразделению. Рост входящего потока (428 звонков) — позитив, но до эталона 1040 далеко.
Критично Эта неделя
04
Кухня Сирия 2 — 3 месяца подряд 17–19%
Апрель 17.5%, май 18.7%, июнь 17.6% — хроническая хроника без динамики ни в одну сторону. Это структурная проблема: скорее всего условия труда или управление на точке. Встреча с управляющим — не разбор, а совместный поиск решения. 3 месяца достаточный срок для жёсткой постановки вопроса.
Эта неделя
05
Снижение удержания после стажировки: 37.8% → 27.8%
Из 36 вышедших на стажировку остались только 10 (27.8% vs эталон 50%). Проблема смещается из найма в онбординг. Нужна работа с первыми днями: соответствие ожиданий реальности, наставник, нагрузка в первую неделю. Без решения этого рост воронки не даст результата.
Мониторинг
06
Воронка восстанавливается — зафиксировать что работает
Авито вернулся (+70%), собеседований вдвое больше (+81%), Telegram вырос втрое. Входящий поток растёт — это заслуга рекрутера. Нужно зафиксировать конкретные действия, которые дали результат, и закрепить как стандарт. Позитивный сигнал: холодных почти не осталось (61 → 13) — качество потока выросло.
Позитив
Матрица приоритетов
Действие Срок Зона Приоритет
Exit-интервью Зерно кух (6 чел) + ЗАЛ Сирия 1 (9 чел) Сегодня–завтра Зерно кух / С1 P0
Диагностика ЗАЛ Сирия 1 — что произошло с лучшим подразделением Эта неделя Сирия 1 P0
Встреча с управляющим Кухня Сирия 2 (3 месяца кризиса) Эта неделя Сирия 2 P1
Анализ онбординга — удержание упало до 27.8% Эта неделя Все точки P1
Восстановить укомплектованность через рост потока До конца мес. Рекрутинг P2
Еженедельный мониторинг укомплектованности Постоянно Все P3